Conteúdo:

Módulo 1 GESTÃO ESTRATÉGICA E SEUS MODELOS (10 horas)

A gestão de pessoas como estratégia organizacional | A motivação nas organizações públicas | Teoria de Herzberg | Planejamento Estratégico como Instrumento Estimulador

Módulo 2 GESTÃO DE RECURSOS: TENDÊNCIAS E PERSPECTIVAS (10 horas)

Valorização de pessoas | Padrões internos de equidade | A remuneração dos recursos humanos na gestão pública | Tratando emoções | Gerenciamento de recursos

Módulo 3 A IMPORTÂNCIA DAS PRÁTICAS HUMANIZADORAS NAS ORGANIZAÇÕES (5 horas)

Humanização: alguns de seus significados | A humanização das práticas | Ética nas organizações | Ética e valores | A ética no comportamento social

Módulo 4 AUTOCONHECIMENTO E DESEMPENHO (5 horas)

O autoconhecimento pessoal | O autoconhecimento profissional

Módulo 5 A IMPORTÂNCIA DO DESENVOLVIMENTO DAS PERCEPÇÕES PARA A APRENDIZAGEM (5 horas)

Percepção | Sugestões de melhoria no processo de aprendizagem | Os valores na construção do aprendizado

Módulo 6 DESENVOLVIMENTO HUMANO E EMPREGABILIDADE (5 horas)

Atitudes inovadoras | Empregabilidade

Módulo 7 A COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL COMO INSTRUMENTO DE GESTÃO ESTRATÉGICA (10 horas)

Comunicação Organizacional: Entendendo os Limites da Comunicação Humana | O Processo de Comunicação | Elementos da comunicação | Os Entraves à Comunicação: os ruídos ou barreiras | Comunicação e Linguagem | Sentido denotativo e sentido conotativo | Linguagem Verbal e Não Verbal | As Funções de Linguagem | A Linguagem e Suas Variações | Fatores que influenciam nas variações da linguagem | Níveis de Linguagem | A construção de um processo de comunicação eficaz | Vícios de linguagem | A construção de um processo de comunicação eficaz

ATIVIDADES (10 horas)